こんにちは、ドクダミ淑子です。
私は人材業界で働いているのですが、どんな会合に行ってもどんなセミナーに行っても、「人手不足」が挨拶代わりみたいに使われるようになっています。
大体が、「この先どう考えても人口が減っていくんだから、それに備えて仕事の進め方も人員配置も、多様な人材の活用を～」とかそういう流れなんだけれども。
そんな中で、ちょっと気になるポスターを見つけてしまいました。
というか、目を凝らしてみると街中に結構ある。
労務管理どうなっているんですかね？
私は人材業界の人間なので、こういうポスターを見ると、ついつい思ってしまうのです。
「仮に集団ストーカーという組織があるとしたら、その人件費とか労務管理とかマネジメントとかってどういう風になっているのだろうか？」と。
いや、だって今、普通に働く人を採用するだけで、めちゃくちゃ大変なのよ！？
それなのに、公募もできないような組織に入会する人を探すって、さらに大変じゃないか・・・
しかも無報酬っぽいし、仮に報酬があるとしたら、それはどこの誰から出てくるのだろうか？
最低賃金以上で払える？
お金なんて関係なく嫌がらせをしたい人達？
どんだけ暇なの？
お給料欲しくないの？
そんな「存在をギリ感知されるかされないか分からないようなストーキング行為をする」なんてことして、何になるんだろうか？
そしてその労務管理。
誰がどこでどうやって仕事をしているかを管理する上司はいるのか？
いなければ24時間常に付きまとうとか無理くね？
シフト作成とかちゃんとしなきゃ！
さらに、新人育成も課題ですよね。
入団して、ストーキングする人の個人情報を把握し、注意点を共有し、捕まらないための訓練をOJTと座学で行い・・・大変だ。
そしてそこまで色々やっても、鈍感な人間だと気づかないかもしれない。
色々と考えると（考えなくても）、集団ストーカー組織を運営していくのめちゃくちゃ難しいな・・・と思ってしまいます。
是非、企業に転職をしていただきたい
そんなこんなで、集団ストーカー組織（があったとしたら）で、それなりに活躍出来ている人は、ぜひ民間企業に転職して、そのスキルを活かしながら給料という報酬を得て欲しいなと思っています。
無報酬で変な組織で働くとか、本当に勿体ない。
社会は今それどころではない労働力不足なのよ。
訳の分からん活動をしている暇があったら、是非ちゃんと労働していただきたいですね。
・・・なんてことを、ポスターを見ながら思ったのでした。
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