こんにちは、ドクダミ淑子です。
私の本業は人材系企業。
人事担当や採用担当の方、時には経営陣の方々と、「採用」についてをあれやこれやとしています。
そうすると、派生して「教育」「育成」「定着」などなどの話題が出てきて、ついでに「給与上げたほうがいい？（いいに決まっている）」「うちの会社の働き方どう思う？（こう聞くところはだいたいブラック）」みたいな相談まで受けて・・・と、なんやかんや、色々な話を聞くことになります。
まぁそういうことにきちんと回答するから、さらに色々聞かれるって感じになるんですけれども。
さてさて、もうここ10年くらい、いや私が入社してからずっとかもしれないけれども、出てくる話題があります。
それは、「女性のほうが男性よりも優秀に見える問題」。
特に大卒新卒。
今回はこの件について、思いっきり経験則で書いていこうかなと思います。
どこに行っても言われます
この「男性よりも女性の方が優秀に見える問題」って、マジでどこに行っても話題に出てくるんですよね。
「同じ土俵で男性と女性が面接すると、女性のほうが良く見えてしまう」という話だったり、「男性の応募が来ない、来たとしてもあまりにも線が細すぎてウチで働けるイメージがわかない」・・・企業規模に関わらず、男女の差みたいな話を聞く。
その度に、「男性は後から伸びるって言いますから・・・」とか言うんだけれども、「まぁそうなんだけど、伸びない人もいるじゃん？」と言われると「まぁそうッスね」としか答えられない。
かといって女性はというと、「優秀だけれども妊娠出産で抜けたりする可能性があるから」と言って敬遠されたりするわけですわ。
そうそう、だから中小企業の方が問題は深刻で。
「女性はちょっと抜けるかもしれないし」+「男性が来ないor来ても採用するには難しいし」で、どっちをとっても茨の道みたいな感じで、でも「40代以降はちょっと雇えないし最初からそこまで給料をあげられないからな」って感じなんですよ。
だからそのまま行くと積むので、何かしらを「妥協」しなければいけないわけ。
まぁそのへんは、「妥協できなかったら潰れますよ」というトーンでお話をしているけれども、「若者が採用できねぇ」と言いながら平均年齢40代後半みたいな会社は結構あったりする。
男女の差はどこにあるのか
特に新卒採用の場でめちゃくちゃ言われる、「男女の差」、これはどこから来るんだろうな・・・と私なりに考えてみました。
喋り経験の差
これはめちゃくちゃあると思うんだよな。
女子って学生時代にめちゃくちゃ喋る。
「マックの女子高生」とかネットミームにあるけれども、暇さえあればカフェだのファストフードだの、そのへんだので喋っている。
テスト期間らしき時期には女子高生は街中で見かけるけれども、男子高生はあまり見ない。
きっと勉強しているか家でゲームしているのだろう。
この会話経験の差が、面接の場で大きく出てしまうのかもしれないなぁと思う。
休日の公園の砂場でも男児が1人黙々とショベルカーを使って土砂を運搬している横で、女子2人がアイスクリームの型や葉っぱでおままごとをしたりしているのを見かけると、ここから男女の差があるのか？と思ったりもする。
タイムスパンの差
さっきの「女性は妊娠出産で抜ける可能性があるから」に関係してくるんだけど、女性の方がわりと「ある程度成長するまでのタイムリミット」が短い感覚があって、それを念頭に置いて「早めに一人前にならないと」っていう意識もあるんじゃないかなと思う。
早い人だと3年くらいで産休育休に入る可能性もあるし、30歳前後だとしても「1番いい時期」に抜けることになってしまう。
しかも抜けて戻ってきた後にも、「仕事と育児の両立」みたいなステージになるから、早めに仕事が出来るようになっておかないと、自分のキャリアが立ち行かなくなるんですよね。
その点、男性はもう少しのんびり構えていて、「30くらいまだに仕事が一通りできるようになって、40くらいで一人前になればいいや」とかなんじゃないかな。
まぁそこまで甘くはないかもしれないけど、とにかく「最初の3年が勝負だ！」みたいな感じが薄い気がする。
男女の差はあるのかもしれない
そんな感じで完全に私見って感じだけど、男女の、特に若手の場合は「コミュ力」と「時間の感覚」が違うんじゃないかなと思う。
私は男女平等、何も変わらん！男性がイマイチに見えるのも気のせい！って派なんだけど、ここまでどこに行ってもその話題が出てくるとなると、やはり何かしらの違いはあるのだろうなと思わざるを得ない。
弊社に入ってきた新人も、女子はハキハキ喋るし話をしっかり聞いているなと感じるけど、男子は「わかってる？っていうか聞いてる？」って思ってしまうことがある。
これもオバサンの偏見なのかもしれないけど、「女子学生の方がちゃんとしているように見える」はたしかにそう見えるんだよな・・・
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